48-uursservice-nieuwsbrief-webwinkel-Perskamer
 
Trefwoord
dot
dot
Zoekenleeg
logo NICIS
home > thema's en dossiers > Sociale cohesie > Empowerment > Allochtone vrouwen ontdekk...
logo NICIS
Print paginaContactSitemap
-
  • thema's en dossiers
  • actueel
  • bijeenkomsten
  • parels van integratie
  • kennisprogramma's
  • contact
  • over KIEM
-
-
-
Praktijkvoorbeelden

Allochtone rolmode...Campagne inspireer...

-
-
Allochtone vrouwen ontdekken eigen talenten
0

Inleiding
Mensen hebben meer in zich dan waar ze zich bewust van zijn. Dit is het basis idee van de EVC-methode. EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Binnen het programma Duizend en één Kracht werken Stichting Empowerment Centre, MOVISIE en VluchtelingenWerk Nederland samen aan de empowerment van allochtone vrouwen door middel van EVC. Verborgen talenten die bijvoorbeeld zijn opgedaan tijdens werk, onbetaalde zorg of hobby’s, worden zichtbaar gemaakt én erkend. Dit leidt tot meer zelfbewustzijn en stimuleert de verdere ontwikkeling van deze vrouwen.
Probleemstelling
Hoe kun je de empowerment van allochtone vrouwen stimuleren?
Aanpak
Een EVC-procedure bestaat uit verschillende fases:
  1. Herkennen van eerder verworven competenties: In deze eerste fase brengt het individu met hulp van een begeleider de eigen competenties in kaart. De vrouwen zetten zelf op papier wat ze allemaal gedaan hebben in hun leven. Dit geeft een overzicht van wat de vrouwen kunnen en wat ze leuk vinden.
  2. Informele erkenning van de verworven competenties: Stapsgewijs gaan de vrouwen op zoek naar hun talenten en leren ze deze te benoemen en doelgericht te gebruiken. Hiervoor stellen ze een competentieplan op. In deze tweede fase is de erkenning van de competenties door de vrouwen zelf het doel.
  3. Leerwerkperiode: Vervolgens doen de vrouwen gedurende zes maanden, minimaal een dag per week, vrijwilligerswerk. Tijdens deze periode verricht de vrouw activiteiten om haar competenties zichtbaar en sterker te maken.
  4. Formele erkenning van de verworven competenties: Aan het eind van de leerwerkperiode worden een getuigschrift en een rapportage opgesteld waarin de kwaliteiten van de deelneemster officieel worden bevestigd.
  5. Perspectieven voor de verdere ontwikkeling: De hele EVC-procedure wordt afgerond met een plan waarin de persoon wordt geactiveerd om de eigen inzetbaarheid handen en voeten gegeven. Dit gebeurt in de vorm van een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP).
De EVC-procedure is een goed middel om de algemene doelen van het programma Duizend en één Kracht te behalen. Dit programma heeft tot doel allochtone vrouwen te stimuleren om meer te participeren en om vrijwilligersorganisaties te ‘verkleuren’. 
Samenwerkingspartners
Stichting Empowerment Centre
MOVISIE
VluchtelingenWerk Nederland

Startdatum project
01/01/2007
Einddatum project
31/12/2009
Links
Lees meer over het programma Duizend en één Kracht op de website Vrijwilligerswerk.nl.

Documenttype
praktijk
Thema's
Sociale cohesie
Trefwoorden
Empowerment
 


 dot
© 2007 Nicis Institute-colofon-disclaimer-privacydotRSS feed