Nicis Institute - KIEM - Discriminatie op arbeidsmarkt nog niet overwonnen

Discriminatie op arbeidsmarkt nog niet overwonnen

Inleiding

Bij het vinden van betaald werk en het verwerven van een vaste baan ondervinden niet-westerse allochtonen belemmeringen die niet alleen zijn terug te voeren op een lager opleidingsniveau, minder werkervaring en een geringere beheersing van de Nederlandse taal. De conclusie kan hiermee niet anders zijn dan dat dit wijst op discriminatie. Dit is een belangrijke bevinding uit de discriminatiemonitor van het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP). Uit de monitor blijkt dat allochtonen vooral bij het vinden van werk tegen belemmeringen aanlopen. Ook sollicitatieprocedures bij gemeenten zijn onder de loep genomen.

Probleemstelling

Wat is de aard en omvang van arbeidsmarktdiscriminatie van niet-westerse allochtonen? Welke ontwikkelingen hebben zich hierin hebben voorgedaan en welke betekenis heeft discriminatie voor de arbeidsmarktpositie van niet-westerse allochtonen?

Beschrijving

Op basis van literatuuronderzoek, informatie uit bevolkingsenquêtes en surveys, oordelen van de Commissie Gelijke Behandeling, inventarisatie van klachten bij Anti-discriminatiebureaus en gesprekken met verschillende groepen niet-westerse allochtonen zelf is in de SCP-rapportage getracht de aard en omvang van arbeidsdiscriminatie in Nederland in kaart te brengen.

De discriminatiemonitor is uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het rapport is gezamenlijk geschreven door het Sociaal en Cultureel Planbureau en Art.1.

Conclusies

Enkele conclusies uit de rapportage zijn (voor een volledige overzicht kunt u de gehele rapportage raadplegen; zie link onderaan):

Bij het vinden van betaald werk en het verwerven van een vaste baan ondervinden niet-westerse allochtonen belemmeringen die niet alleen zijn terug te voeren op een lager opleidingsniveau, minder werkervaring en een geringere beheersing van de Nederlandse taal. Dit wijst op discriminatie.
Belemmeringen doen zich vooral voor bij het vinden en nauwelijks bij het hebben van werk. Immers, tussen vergelijkbare groepen autochtone en niet-westerse allochtone werkenden bestaan vrijwel geen verschillen. De positie van niet-westerse allochtonen in de beroepenhiërarchie en op de inkomensladder kan voor een belangrijk deel worden toegeschreven aan kenmerken als een lager opleidingsniveau, minder werkervaring en een geringe beheersing van de Nederlandse taal.
Veel allochtonen zijn van mening dat ze zich in hun werk extra moeten bewijzen. De doorgaans negatieve beeldvorming over allochtone groepen wordt geprojecteerd op de individuele sollicitant of werknemer, die op zijn beurt het gevoel heeft altijd te moeten laten zien dat hij niet aan dit ongunstige groepsbeeld beantwoordt. Allochtone sollicitanten en werkenden hebben sterk de indruk dat ze meer dan autochtonen dagelijks examen af moeten leggen.
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) sprak in de periode 2004-2006 93 oordelen uit over ervaren discriminatie van niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt. In meer dan de helft van de gevallen werd de klacht door de CGB gegrond verklaard. De meeste oordelen (40%) betreffen werving, selectie en arbeidsbemiddeling. In 30% van de oordelen spelen verhoudingen op de werkvloer – discriminerende bejegening waaronder pesterijen en belediging – een rol.

Datum uitgave

15/11/2007

Gegevens publicatie
Auteur: Andriessen, I., J. Dagevos, E. Nievers & I. Boog
ISBN: 9789037703313

Links

De volledige SCP-rapportage "Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt 2007" kunt u hier bestellen of downloaden (pdf, 2032 kb)

Documenttype

onderzoek

Thema's

Sociale cohesie

Trefwoorden

Discriminatie