Nicis Institute - KIEM - Meeste discriminatie op de arbeidsmarkt op grond van ras

Meeste discriminatie op de arbeidsmarkt op grond van ras

Inleiding

Regelmatig ervaren burgers discriminatie op de arbeidsmarkt. Bij het Bureau Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden'' konden mensen uit die regio’s hun klachten over discriminatie op de arbeidsmarkt indienen. In de periode 2003-2007 registreerde het Bureau Discriminatiezaken gemiddeld 129 klachten per jaar over discriminatie op de arbeidsmarkt. Vijfenvijftig procent van de klachten betrof rassendiscriminatie. Dit staat in de 'Arbeidsmarktmonitor Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden 2007'. Naast rassendiscriminatie ervoeren mensen ook leeftijdsdiscriminatie en discriminatie op grond van godsdienst.

Probleemstelling

Hoe kan men discriminatie op de arbeidsmarkt tegengaan/beperken?

Beschrijving

In de publicatie geeft het 'Bureau Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden' een overzicht van de klachten over discriminatie op de arbeidsmarkt die er de afgelopen jaren bij het bureau zijn binnengekomen. Naast de grond waarop gediscrimineerd is kunnen lezers in het rapport ook informatie vinden over de terreinen waar gediscrimineerd is, de aard van de discriminatie en de geografische spreiding van de meldingen. Ook is er informatie over de slachtoffers in het rapport opgenomen, zoals onder andere hun afkomst en geslacht.

Belangrijk is om in het achterhoofd te houden dat er bij dit thema sprake is van een behoorlijke onderrapportage. Slechts een zeer beperkt deel van alle klachten komt ook daadwerkelijk bij het 'Bureau Discriminatiezaken' terecht.

Conclusies

Discriminatie op de arbiedsmarkt gebeurt op verschillende gronden

55 procent van de meldingen ging over discriminatie op grond van ras;
14 procent op grond van leeftijd;
10 procent op grond van godsdienst;
7 procent op grond van geslacht;
en 2 procent op grond van de seksuele gerichtheid.

Discriminatie vindt op verschillende terreinen plaats. De meeste klachten gingen over ofwel discriminatie tijdens de werving- en selectieprocedure ofwel discriminatie op de werkvloer. De meeste klachten van autochtone werknemers hebben betrekking op het werving- en selectieproces. De meldingen van allochtone werknemers gingen juist vaker over discriminatie op de werkvloer.

Discriminatie uit zich in 76 procent van de meldingen in een omstreden behandeling, 23 procent zegt vijandig bejegend te zijn.

De meeste meldingen (23 procent) komen van autochtone Nederlanders. Daarna volgen de meldingen van Surinaamse Nederlanders (11 procent van de gevallen) en Marokkaanse Nederlanders (ook 11 procent).

Actiepunten

'Bureau Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden' heeft de volgende actiepunten geformuleerd die hopelijk zullen leiden tot een vermindering van discriminatie op de arbeidsmarkt:

Het verbeteren van de beeldvorming over allochtonen, maar ook over andere op de arbeidsmarkt potentieel kwetsbare groepen.
Het vergroten van de meldbereidheid om meer inzicht in de problematiek te krijgen.
Het oprichten van een regionaal steunpunt ‘Gelijke behandeling in bedrijf’’ dat werkgevers ondersteuning biedt bij alles dat met gelijke behandeling te maken heeft.
Lokale overheden dienen als werkgever het goede voorbeeld te geven en initiatieven te stimuleren en te faciliteren.

Contactgegevens

Bureau Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden
2501 CG Den Haag
Nederland
Tel: 0703028686
monitor@discriminatiezaken.nl

Datum uitgave

01/02/2008

Gegevens publicatie
Auteur: Jan Kik en Shannah Spoelstra

Links

Bezoek de website van Bureau Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden.Bekijk de publicatie "Arbeidsmarktmonitor Discriminatiezaken Hollands Midden en Haaglanden 2007".

Documenttype

onderzoek

Thema's

Sociale cohesie

Trefwoorden

Discriminatie