Nicis Institute - KIEM - Amsterdam verscherpt anti-discriminatie campagne

Amsterdam verscherpt anti-discriminatie campagne

Inleiding

Het Amsterdamse college van burgemeester en wethouders heeft besloten tot 2010 extra geld te investeren om discriminatie tegen te gaan. Dit staat in het ‘Plan van aanpak discriminatie Amsterdam’. De punten waar het college op gaat inzetten zijn: het verhogen van de meldingsbereidheid, het tegengaan van hate-crimes tegen homoseksuelen en het bevorderen van een transparant deurbeleid bij horecagelegenheden. Verder wil de gemeente als werkgever het goede voorbeeld geven in deze anti-discriminatie strijd.

Beschrijving

Uit de Amsterdamse Burgermonitor 2007 bleek dat een vijfentwintig procent van de Amsterdammers zich vorig jaar wel eens gediscrimineerd voelde. Dit percentage is een gemiddelde van de hele Amsterdamse bevolking en ligt onder bepaalde minderhedengroepen als Surinamers, Marokkanen en homoseksuelen een stuk hoger.

In Amsterdam wonen 177 verschillende nationaliteiten. Het creëren van een stad waar iedere Amsterdammer zich prettig voelt, is een belangrijk streefpunt van het huidige gemeentebestuur.

Verhogen meldingsbereidheid
Slechts in een beperkt aantal gevallen doet het slachtoffer van discriminatie ook daadwerkelijk aangifte bij de politie of het Meldpunt Discriminatie. De gemeente heeft één miljoen euro uitgetrokken voor een campagne om bewoners aan te moedigen melding te doen wanneer ze slachtoffer zijn van discriminatie.

Homofoob geweld
Dit is al lang een speerpunt van de politie Amsterdam-Amstelland. Samen met de Universiteit van Amsterdam doet de gemeente onderzoek naar de redenen van geweld tegen homoseksuelen. Op basis van de onderzoeksresultaten zullen er nieuwe maatregelen worden getroffen.

Deurbeleid
De gemeente wil bereiken dat meer uitgaansgelegenheden het 'Convenant Deurbeleid' uit 2006 onderteken. Jongeren in het uitgaanscircuit worden gewezen op de mogelijkheden om melding te doen van discriminatie bij uitgaansgelegenheden.

Voorbeeldrol gemeente
De gemeente wil als werkgever het goede voorbeeld geven door meer nieuwe werknemers en stagiaires met uiteenlopende culturele en sociale achtergronden aan te nemen. Ook worden gemeentelijke ambtenaren gestimuleerd alert te zijn op discriminatie.

Links

Lees het bericht over het 'Plan van aanpak discriminatie Amsterdam' op de website van de gemeente Amsterdam.Bezoek de website van het Meldpunt Discriminatie Amsterdam.

Documenttype

nieuws

Thema's

Sociale cohesie

Trefwoorden

Discriminatie