Problemen
• De participatie van niet-westerse minderheden ligt een kwart lager dan dat van autochtonen.
• De werkloosheid onder niet-westerse minderheden is ruim driemaal zo hoog als die onder autochtonen.
• Niet-westerse minderheden zijn tweemaal zo vaak afhankelijk van een uitkering als autochtonen.
• Veel leden van etnische minderheden werken onder hun kwalificatieniveau.

Oplossingen
• Het versterken van de taalvaardigheid via op maat ingerichte inburgeringscursussen is belangrijk.
• Onderwijsachterstanden moeten in een vroeg stadium worden aangepakt.
• Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt moeten dichter bij elkaar worden gebracht.
• De bereidheid tot het aannemen van etnische minderheden moet worden vergroot.
• Werving en selectie moeten zodanig verbeteren dat etnische minderheden gelijke kansen hebben om te worden geselecteerd.
• De aanpak van discriminatie verbetert de beeldvorming ten opzichte van onder andere lageropgeleiden.
• Discriminatie op de werkvloer wordt aangepakt door coaches en vertrouwenspersonen voor allochtone werknemers in te zetten.
• Door het bevorderen van een open omgangscultuur wordt de dialoog op de werkvloer gestimuleerd.
• Werkgevers en personeelsfunctionarissen moeten worden voorgelicht over de omgang met culturele verschillen.
• De betrokkenheid van het management bij de aanpak van discriminatie moet worden bevorderd.
• Door het opstellen van omgangsregels, klachtenprocedures en het instellen van meldpunten kunnen allochtone werknemers hierop terugvallen.