48-uursservice-nieuwsbrief-webwinkel-Perskamer
 
Trefwoord
dot
dot
Zoekenleeg
logo NICIS
home > thema's en dossiers > Werk > Werk algemeen > Aannemen van allochtone werknemers ...
logo NICIS
Print paginaContactSitemap
-
  • thema's en dossiers
  • actueel
  • bijeenkomsten
  • parels van integratie
  • kennisprogramma's
  • contact
  • over KIEM
-
-
-Wetenschappelijke onderzoeken
Detailhandel opent...Sociaaleconomische...Rapportage Minderh...
-
-
Aannemen van allochtone werknemers leidt tot een grotere omzet

Inleiding
Het aannemen van allochtone werknemers leidt tot een grotere omzet. "Als er een binding is met de buurt schiet de omzet omhoog", zegt Susan Havermans, directeur particulieren van Rabobank Den Haag. In allochtone kringen wordt meer de nadruk gelegd op persoonlijke contacten. Autochtone Nederlanders zijn vooral op zoek naar de meest gunstige voorwaarden.
Beschrijving
Rabobank wil in de grote steden fors meer allochtonen in dienst nemen. In Amsterdam moet over vijf jaar de helft van het personeel uit onder anderen Marokkanen, Surinamers, Turken en Engelssprekenden bestaan. Dit zegt Berry Marttin, bestuursvoorzitter van Rabobank Amsterdam. "Voor het overleven van de organisatie is het van belang dat we een afspiegeling vormen van de bevolking."
Op dit moment is ongeveer een kwart van de 500 Rabo-werknemers in Amsterdam van allochtone afkomst. Terwijl dit voor zo'n 50% van de Amsterdamse bevolking geldt. Ook de lokale Rabobanken in Den Haag, Utrecht en Rotterdam breiden het aantal allochtone werknemers uit. Een streefpercentage hanteren zij niet. Een lokale vestiging in de Haagse wijk Transvaal had enkele jaren geleden als eerste een meerderheid van allochtoon personeel in dienst.
Het vinden van allochtoon personeel duurt langer dan Rabobank wil. Vanwege onvoldoende geschikte kandidaten op de arbeidsmarkt heeft de lokale bank in Amsterdam zich een termijn van vijf jaar gesteld. 'Als het aanbod allochtone hoogopgeleiden hoger was, hadden we er meer aangenomen', zegt Marttin.
Volgens Nienke Steensma, manager van het in banken gespecialiseerde uitzendbureau Axis Career, zijn heel veel allochtonen op zoek naar een baan in de financiële sector. "Ons bestand bestaat voor 50 à 60% uit allochtonen, van wie de meesten een mbo-opleiding hebben." Voor veel vacatures bij banken komen zij niet in aanmerking, omdat de eisen hoger liggen. Steensma: "Wij merken ook dat het niveau van het onderwijs in het algemeen daalt. Het niveau van hbo is anders dan vijf jaar geleden".
Rabobank probeert het proces te versnellen door samenwerking met hogescholen en uitbreiding van het aantal stageplaatsen. Ook probeert de bank zo soepel mogelijk met kledingvoorschriften om te gaan. Marttin: "Je mag als medewerker een hoofddoek dragen." Voorheen was dit bij Rabobank Amsterdam niet verboden, maar werd het minder expliciet uitgedragen.
Het streven van Rabobank hangt samen met een poging het marktaandeel in de grote steden te vergroten. De coöperatieve bank is vooral sterk vertegenwoordigd in de provincie, maar ziet dat het economisch zwaartepunt steeds meer naar de steden verplaatst.
Bron
Financieel Dagblad
Documenttype
nieuws
Thema's
Werk
Trefwoorden
Werk algemeen
 


 dot
© 2007 Nicis Institute-colofon-disclaimer-privacydotRSS feed