De werving van de kandidaten gebeurt aan de hand van een van tevoren opgesteld profiel. Het traject begint met een assessment van drie tot zes weken. Tijdens het assessment lopen de kandidaten enkele dagen stage bij één van de werkgevers. De werkbegeleiders op de stageplaatsen evalueren de kandidaten tijdens een bijeenkomst op motivatie, inzet en vaardigheden op de werkplek. Op basis van die gegevens besluiten de werkbegeleiders of de kandidaat het traject mag voortzetten.

De kandidaten volgen in een schakeltraject gedurende 10 maanden één dag per week lessen bij het ROC. Indien het nodig is wordt dit aangevuld met extra lessen Nederlands.  Wekelijks vindt een voortgangsgesprek plaats door de werkbegeleiders met de kandidaten. Tijdens een tweede bijeenkomst worden de vorderingen van de kandidaten beoordeeld. De kandidaten beschikken na het schakeltraject over een startkwalificatie om in te stromen in een beroepsopleiding niveau drie. Tevens krijgen zij een leerwerkovereenkomst bij de werkgever of beschikken zij over een startkwalificatie voor instroom in de Beroepsbegeleidende Leerweg niveau twee.