Nicis Institute - KIEM - Werkgevers vinden multicultureel personeelsbestand belangrijk

Werkgevers vinden multicultureel personeelsbestand belangrijk

Inleiding

Er zijn steeds meer bedrijven die streven naar diversiteit van het personeel. Zij vinden dat organisaties een reële afspiegeling van de samenleving moeten zijn. In de praktijk blijkt echter dat slechts een klein aantal werkgevers vindt dat hun personeelsbestand daadwerkelijk een afspiegeling van de samenleving is. Deze gegevens komen uit ‘De Diversiteitsbarometer’ ontwikkeld door adviesbureau GITP en De Volkskrant. Zij peilden onder hoogopgeleide werknemers en bij werkgevers hoe het met de multiculturaliteit binnen hun organisatie zit.

Probleemstelling

Hoe multicultureel zijn de personeelsbestanden van Nederlandse bedrijven en hoeveel waarde hechten zij aan diversiteit?

Beschrijving

De Diversiteitsbarometer geeft een beeld hoe het is gesteld met de feitelijke en de beleefde diversiteit binnen organisaties. Interessant is het om te zien wat het verschil is tussen de wens van diversiteit en de werkelijkheid en waarom deze wens niet in de praktijk is uitgevoerd. De onderzoekers trekken de conclusie dat de negatieve beeldvorming rondom allochtonen een negatieve invloed heeft op het aannamebeleid van de bedrijven. Dit zou het verschil tussen de vraag om meer diversiteit en het relatief lage aantal organisaties dat daadwerkelijk een divers personeelsbestand heeft kunnen verklaren.

Stand van zaken

Afgerond

Conclusies

76 procent van de deelnemende werkgevers vindt dat organisaties een afspiegeling van de bevolking moeten zijn.
79 procent van de ondervraagde bedrijven heeft minder dan 15 procent allochtonen in dienst.
59 procent van de werkgevers bevestigt dat de negatieve beeldvorming van allochtonen het aannamebeleid van organisaties negatief heeft beïnvloed.
Bijna de helft van de werkgevers verwacht dat organisaties die niet actief met het werven van allochtonen bezig zijn, het in de toerkomst moeilijk zullen krijgen.
Bedrijven beschouwen allochtonen als een nieuwe afzetmarkt en ze verwachten dat hun bijdrage binnen een organisatie kan leiden tot meer creativiteit en innovatie.

Bron

Lees meer over de Diversiteitsbarometer 2008 op de website van Volkskrant Banen

Datum uitgave

15/04/2008

Links

Bezoek de website van Volkskrant Banen Bezoek de website van adviesbureau GITP

Documenttype

onderzoek

Thema's

Werk

Trefwoorden

Hoogopgeleide allochtonen


	Praktijkvoorbeelden Multiculturele tal... Wetenschappelijke onderzoeken Hoogopgeleide allo...