Nicis Institute - KIEM - Hoogopgeleide allochtonen wijten teleurstellende sollicitatie-ervaringen aan etnische afkomst

Hoogopgeleide allochtonen wijten teleurstellende sollicitatie-ervaringen aan etnische afkomst

Inleiding

Waarom hebben hoogopgeleide allochtonen na een jaar nog geen baan? Hoe intensief solliciteerden zij tot nu toe? Raken ze ontmoedigd? Zoeken ze de oorzaken voor uitblijvend succes bij zichzelf of bij de samenleving? In het rapport 'Onverzilverd Talent' beschrijft Paul Jungbluth de ervaringen van 550 recent afgestudeerde allochtonen met het zoeken naar een 'passende' baan. Uit het onderzoek blijkt dat respondenten teleurstellende sollicitatie-ervaringen vaak aan hun etnische afkomst wijten.

Probleemstelling

Hoe beleven allochtonen die zijn afgestudeerd aan een hogeschool of universiteit het vooralsnog uitblijven van succes bij het vinden van een baan die bij hun opleiding past?

Beschrijving

Paul Jungbluth onderzocht hoe het allochtonen verging die in 2006 waren afgestudeerd aan een hogeschool of universiteit, maar halverwege 2007 nog geen passende baan hadden. FORUM voerde dit onderzoek uit in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. FORUM is het Instituut voor Multiculturele Ontwikkeling. Het onderzoek bestaat uit een kwantitatief en een kwalitatief gedeelte. Het kwantitatieve deel is gebaseerd op een internetenquête. Bijna 550 werkzoekende hoogopgeleiden van Turkse, Marokkaanse, Surinaamse, Antilliaanse en ‘overige’ herkomst vulden de enquête in. Het kwalitatieve gedeelte bestond uit inhoudelijke groepsgesprekken met geselecteerde respondenten. Zo verkreeg de onderzoeker een beeld van hun achtergrond, ervaringen en perspectieven. Verder formuleerde FORUM op basis van dit onderzoek elf aanbevelingen voor een beter beleid.

Conclusies

het aantal afgestudeerde allochtonen dat werk zoekt ligt vier keer zo hoog dan het aantal dat bij het CWI daadwerkelijk staat ingeschreven als werkzoekende
ruim de helft van de respondenten voorziet in het eigen onderhoud en daarvan heeft driekwart een baan die niet past bij hun opleiding
de groep niet-westerse allochtonen heeft een grote sociale mobiliteit ten opzichte van hun ouders
veel allochtonen maken ook nog eens een omweg door qua onderwijs-niveau relatief laag te beginnen en steeds een trapje hoger te gaan
hoogopgeleide allochtonen zijn ambitieus en geven ondanks uitblijvend resultaat de moed niet op

Datum uitgave

07/11/2007

Gegevens publicatie
Auteur: Jungbluth, P.

Links

Een exemplaar van 'Onverzilverd Talent' kunt u bestellen bij FORUM

Bestanden

rapport 'Onverzilverd Talent' (PDF, 250 KB)

Documenttype

onderzoek

Thema's

Werk

Trefwoorden

Hoogopgeleide allochtonen


	Praktijkvoorbeelden Multiculturele tal... Wetenschappelijke onderzoeken Werkgevers vinden ...