Europese landen kennen een aantal gelijke ontwikkelingen.
• Discriminatie komt in vele vormen en maten voor in Europa. Voorbeelden van meest voorkomende discriminerende praktijken zijn ongelijke salarissen, ongelijke promotie- en ontwikkelingsmogelijkheden en ongelijke kansen bij sollicitatieprocedures.
• Als je behoort tot een etnische minderheid en een laag sociaal economische status dan draagt dit op de lange duur bij aan discriminatie en racisme.

Er zijn ook verschillen tussen EU landen in de situatie van minderheden op de arbeidsmarkt.
• Het integratievraagstuk van de lange termijn migranten, inclusief de tweede generatie migranten is in Noordeuropese en Westeuropese landen veel belangrijker geworden. Dit mede door voorkomende gevallen van discriminatie.
• In landen waar immigratie van oudsher nauwelijks voorkomt, wordt racisme en discriminatie van migranten als een vrij nieuw fenomeen gezien. Het gaat dan om landen als Ierland, Finland en Zuideuropese landen.
• In Zuid-Europa is er vaak wel een voorkeur voor immigranten op de arbeidsmarkt. Ze worden actief geworven omdat het goedkopere en flexibelere arbeidskrachten zijn.