Nicis Institute - KIEM - Meerwaarde diversiteit voor Utrecht benadrukt

Meerwaarde diversiteit voor Utrecht benadrukt

Inleiding

Ontwikkelen van talenten en ambities, creëren van kleurrijke organisaties en zorgen dat Utrechters met elkaar én met de stad verbonden zijn. Deze drie ambities van het meerjarenkader diversiteit zijn vertaald in projecten, die in het vastgestelde uitvoeringsprogramma diversiteit en integratie staan. De plannen zijn samen met partners in de stad opgesteld. Lokale partners doen zoveel mogelijk mee in de uitvoering van de plannen, door menskracht ter beschikking te stellen en activiteiten te bekostigen. Wethouder van Eijk: "Per slot van rekening is de diversiteit in Utrecht van ons allemaal. Door een gezamenlijke aanpak maken we gebruik van wat de inwoners van Utrecht de stad te bieden hebben, elk op zijn of haar eigen manier."

Beschrijving

Jong, oud, man, vrouw, autochtoon, allochtoon, homo- of heteroseksueel, gehandicapt of niet, dat is de diversiteit van Utrecht. Het college wil de meerwaarde van deze diversiteit voor ondernemers, instellingen en burgers in de stad tastbaar maken. De gemeentelijke organisatie geeft hierin het voorbeeld door haar beleid, producten en diensten zoveel mogelijk aan te passen aan de wensen en behoeften van verschillende mensen. Ook wil zij een aantrekkelijke werkgever voor alle Utrechters zijn. Doel van het programma is dat aan het einde van deze collegeperiode Utrechters meer met elkaar en met de stad verbonden zijn en dat onderlinge verschillen meer geaccepteerd en gewaardeerd worden.

De gemeente zoekt bij de plannen aansluiting bij initiatieven van mensen en organisaties zelf. Met onder andere meubelontwerper Pastoe, de HKU, Kosmopolis en Utrecht Manifest worden in Rotsoord vernieuwende ontwerpproducten en -producties (‘New Dutch Design’) gerealiseerd. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de verschillende culturele competenties en achtergronden van Utrechters. Daarnaast worden jongeren door onderwijsinstellingen en bedrijfsleven uitgedaagd hun ondernemerschap in een creatieve setting te ontwikkelen.

Met aansprekende werkgevers in Utrecht sluit de gemeente een alliantie om diversiteitsbeleid in de eigen organisaties en in de stad te bevorderen. Ook blijft Utrecht extra investeren in inburgering met bijvoorbeeld taal-/werkstages, de Diverse Utrechtse Ontmoetingen en samenlooptrajecten inburgering en re-integratie.

Met dit diversiteitsprogramma wordt maximaal gebruik gemaakt van de aanwezige talenten in de stad. Voorbeelden van deze aanpak worden zichtbaar gemaakt door mensen die het doen. Overigens is de volledige financiering van dit uitvoeringsprogramma pas geregeld als de gemeenteraad instemt met de college voorstellen inzake de programmabegroting 2008.

Bron

Gemeente Utrecht

Documenttype

nieuws

Thema's

Integratie

Trefwoorden

Diversiteit