48-uursservice-nieuwsbrief-webwinkel-Perskamer
 
Trefwoord
dot
dot
Zoekenleeg
logo NICIS
home > thema's en dossiers > Integratie > Diversiteit > Intercultureel Besturen - Utre...
logo NICIS
Print paginaContactSitemap
-
  • thema's en dossiers
  • actueel
  • bijeenkomsten
  • parels van integratie
  • kennisprogramma's
  • contact
  • over KIEM
-
-
-
Praktijkvoorbeelden

Diversiteit binnen...Interculturele dan...Diversiteit voor h...meer
OPMA Trainingen - ...Wereldschool Utrec...Onbenut talent - D...Aan de grenzen Den...Verhalenderwijs - ...VerAnder(s)SAMEN

Wetenschappelijke onderzoeken
Diversiteit in kor...Succesvolle alloch...Kinderen op gemeng...meer
Doelgroepenbeleid ...Maatschappelijk we...Aanbevelingen voor...Anders onderweg: m...Meer diversiteit i...Masterplan voor he...Actieplan Cultuurb...

Artikelen

Handreiking om int...Gemeente Utrecht g...Interculturele Eff...meer
Lokale integratiek...Praktische methode...Wereldcafés: ontwi...Diversiteitsbeleid...Different voicesAllemaal Tilburger...Wat te doen met de...

-
-
Intercultureel Besturen - Utrecht
1

Inleiding
Het project Intercultureel Besturen beoogt potentiële allochtone en autochtone bestuurders toe te rusten zodat zij goed kunnen functioneren binnen een bestuur. Het doel is om eenzijdig samengestelde besturen te verkleuren en zo de mix van allochtonen en autochtonen te bevorderen. Zowel binnen allochtone als binnen autochtone besturen is de mix noodzakelijk.
Probleemstelling
Hoe kunnen de eenzijdig samengestelde besturen, bestaand uit alleen allochtonen of alleen autochtonen, meer kleur krijgen?
Aanpak
De cursus Intercultureel Besturen is in opdracht van de gemeente Utrecht opgestart om de eenzijdige samenstelling van allochtone en autochtone besturen te verkleuren. De werving, begeleiding, coaching en nazorg wordt expliciet verzorgd door de lokale partijen Vrijwilligerscentrale Utrecht (VCU) en het Multicultureel Instituut Utrecht (MIU). Op die manier kunnen het netwerk en de contacten optimaal en laagdrempelig ingezet worden.

De inhoudelijke training is verzorgd door Mex-it. De deelnemers kunnen kiezen uit diverse besturen die deelnemen aan het project. De allochtone bestuurders worden ingedeeld bij autochtoon samengestelde besturen en vice versa. Op deze wijze vindt verkleuring van besturen plaats en worden nieuwe invalshoeken en netwerken aan elkaar gekoppeld.

De cursus kent een kort theoretisch deel, maar is voornamelijk praktijkgericht. Iedere cursist loopt met minimaal twee besturen mee en komt zo in aanraking met verschillende vergaderculturen en bestuursfuncties. Deze stage duurt vier tot zes maanden. Organisaties maken kennis met een potentieel nieuw bestuurslid en kunnen interculturalisatie binnen de eigen organisatie versterken.
Resultaten
• Inmiddels hebben twee trainingsrondes plaatsgevonden naar tevredenheid van besturen en deelnemers. 
• Aan de eerste trainingsronde hebben 12 potentiële bestuurders deelgenomen.
• Aan de tweede trainingsronde hebben 17 potentiële bestuurders deelgenomen.
• Een derde cursus start in september 2005.
• Een Nederlandse vrouw is inmiddels ruim een jaar bestuurder bij de Stichting Turkse Ouders.
• De cursus is een bekend Utrechts begrip geworden.
Samenwerkingspartners
Vrijwilligerscentrale Utrecht (VCU)
Alleato

Financiering
Dit project wordt gefinancierd door de gemeente Utrecht.
Contactgegevens
Mex-it, adviseurs voor Intercultureel Management
Tel: 0204750000
Fax: 0204751234
info@mex-it.com
Mohamed Baba
Startdatum project
01/09/2004
Documenttype
praktijk
Thema's
Integratie
Trefwoorden
Diversiteit
 


 dot
© 2007 Nicis Institute-colofon-disclaimer-privacydotRSS feed