Different voices laat zien hoe organisaties hun voordeel kunnen doen met de culturele verschillen binnen de organisatie of afdeling. Door de verschillen te ontdekken boort men een bron van mogelijkheden aan. Het werk van Different voices is erop gericht om ervaringen op te doen die bijdragen aan een veilige omgeving. Deze omgeving maakt het mogelijk om gewaagde stappen te zetten.

Toepassing instrument
Enerzijds richt het aanbod zich op individuen. Mensen zijn beter in staat om met anderen samen te werken, wanneer zij goed met zichzelf kunnen samenwerken. Met behulp van specifieke begeleiding leert het individu met verschillende (culturele) identiteiten, een plaats te vinden voor deze identiteiten binnen de context van de organisatie. Bij deze persoonlijke begeleiding worden onder andere de Zelf Kennis Methode en de methode Voice Dialogue toegepast.

Anderzijds hebben zij aandacht voor het team en de organisatie als samenwerkend geheel. Hierbij gebruiken zij een divers aanbod aan methoden, die afhankelijk van de specifieke situatie nuttig zijn. Voorbeelden hiervan zijn de Team Konfrontatie Methode of de methode Team Syntegrity waarin onder andere de dialoog tussen verschillende groepen of individuen bevorderd wordt.

Different voices
Oegstgeest
Tel: 0715230770
info@waardeerverschil.nl

18/10/2005

publicatie

Integratie

Diversiteit